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谷唐咨询精品培训课程 ——卓越领导力

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    谷唐咨询精品培训课程

——卓越领导力      

课程介绍 领导是一种影响,领导是一组技能,领导是一门科学,领导是一类艺术,领导是一种魅力。要想在现今企业中获取成功,领导力的培训很重要,任何一个管理层都必须专注于建立信任、团队合作、有效授权以及让员工负起责任。领导力的提升可以帮助你用实际具体的方法去指导员工、监督绩效、带动团队激起达成公司目标的决心;创造开发的沟通气氛、相互信任与合作、并能激励员工积极接受公司内部变革。

课程收益 领导者的绩效不单纯取决于领导自身的素质高低,而是取决于领导者、下属、环境三者之间的互动,这就是为什么在外企能够成功的领导者却未必适合国企或民营企业;同样,下属的能力和状态各不相同,领导者也不可能用一种方法来指挥所有的下属,我们应根据下属发展的不同阶段采用四种不同的弹性领导风格(然而大多数的领导者都在使用相对固定的领导风格)

授课方式 讲师讲授、视频教学、小组讨论、案例分析等

培训用时 7小时



课程大纲

*一篇 中层经理的挑战

 案例:某中层经理的失败

 分享;中层经理的地位与作用

 分析:中层经理管理的误区

 分享:中层管理方式的转变



第二篇:领导力透视

 管理与领导的区别

 什么是领导力?

 新型领导的特质

 案例讨论:面对各色人等他的领导力何来?

 分享:成功的领导与有效的领导



第三篇:管理环境与领导力

 心理测验:你的管理风格

 分享: 经营环境与领导风格

 分享:为什么“且慢动手”?

 案例:为什么小问题也犯错?

 分享:管理环境、上级、下属之间的关系



第四篇 领导风格的选择

 讨论:对80后的管理

 部属的成熟度

 员工发展的四个层次

 案例分析:诊断员工的发展层次

 两种不同的领导行为

 四种不同的领导风格

 案例研究:领导风格的选择

 弹性运用四种领导风格





第五篇:激励与启发下属的工作意愿

 故事:下山

 现象:老板不在

 讨论:为什么员工工作意愿低下?

 员工绩效方程式=F(知、愿、能、行)

 故事:崖口

 案例:为什么好措施得不到员工拥护?

 分享:领导决策的方式的适用性

 问题:领导者如何培育下属积极的心态?

 案例:抓住典型事件与时机“教育”

 演练:如何对落后分子进行教育?

 案例:为什么车子开了?

 案例:病人吃饭了



第六篇 如何让下属追随自己?

 问题讨论:领导魅力从何而来?

 问题探讨:凝聚力是如何形成的?

 案例:某领导的本事

 管理人员要身体力行实践企业文化

 领导者选拔后备干部的要领



第七篇 提高下属的工作能力

 案例:某日本老板的管理哲学

 点评:新时期管理者与下属的关系演变

 分享:领导力曲线

 当代领导的重要责任是培养下属

 授权要领

 避免拔苗助长

 岗位轮换的价值

 群体培训如何有效开展?

 导师制度的有效性

 岗位培训的辅导方法

总结

 
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